商傳媒｜何映辰／台北報導
摘要
工業與組織心理學學會基金會與人資長協會近日發布新指引，提供13個問題，助企業人資嚴謹評估AI就業工具，警示開發樣本脫節的潛在風險。
工業與組織心理學學會基金會（SIOP Foundation）與人資長協會（CHRO Association）近日聯合發布一份新指引，旨在協助人力資源（HR）專業人士更嚴謹地評估來自供應商的 AI 輔助就業工具。這份指引發布於 2026年4月7日，正值企業積極導入 AI 技術之際，凸顯了審慎評估工具可靠性的重要性。
該指引強調，AI 輔助就業工具的採購決策，需要嚴謹且持續的評估過程，而非僅止於一次性審查。它提供了 13 個關鍵問題，引導企業超越供應商的片面說辭或同業的基準比較，轉向對 AI 輔助就業工具進行更深入的評估。
其中一個問題直接點出 AI 工具的開發方式，並質疑其驗證樣本是否確實反映實際工作情境。指引明確指出，若 AI 工具的開發仰賴來自付費線上問卷平台、與實際招聘情況脫節的「便利性樣本」，則應視為警訊。這類開發方式可能導致工具在真實應用中出現偏差或無效。
儘管這份指引的問題主要聚焦於員工選拔環節，但其評估框架具有廣泛適用性。當企業考慮將 AI 技術應用於其他人力資源領域時，同樣可以參考這些問題，以做出更明智的投資決策、充分發揮 AI 效益並有效降低潛在風險。